关于人力资源管理研究生的问题

  

  一方面,您觉得今后从事人力资源方面的工作,首先要具备哪些方面的特质呢?单就业方面,人力资源的研究生是否具有竞争力,就是您认为是否有必要考人力资源的研究生?如果有必要,是专硕还是学硕呢?另一方面,如果从事人力资源方面的工作,要考取哪方面的证书?比如,会计证,计算机二级,人力资源师类的。还有一点,您能否推荐几所人力资源管理硕士学位的学校,要求不是特别高的。

  我是人力资源开发与管理专业本科出来的学生,现在从事人事专员工作。说起我的学业之路那都是泪啊!当初我也是和你一样的想法,感觉人力资源这个行业很有头脑、纵观企业大局的感觉,所以本来学社会服务管理转了人力资源管理专业(不过我都是这种社会管理类型,也不是差别特别大),后来出来找工作才知道,人力资源方面的从事真是特别的低廉啊,一个中小企业是没有人事部的,直接财务本门代替的,大型企业有人事部的,全是总管和猎头还可以(基本老头子,不管事的消遣职业,相比工资比其他部门低很多)其他职业人事经理以下的,门槛特别低,根本不要求行业知识,谁都能做,从零开始学,我刚踏入社会,哎,连人事专员都不能做,本科生从前台开始,哎,像什么都没学过的一样,和中专的一样的干活啊,平时专项知识的轮不到你,就是个办事员,平时打杂用的!现在在国企做人事专员,负责薪酬、福利,平时打杂事务居多,哎,领导根本不重视,我自己去培训班报了人力资源师的职称学习(这个有年限界定的,什么时候考什么的规定),慢慢熬,准备在职考研,丰富知识,心里憋屈啊!要是你以后的求职方向是人事,那还蛮苦的,如果求职方向是进企业,我说还是专业特性比较明显的专业比较吃香,有技术的人比有理论知识的完全是两码事,学校里的理论知识很廉价,出生社会的工作都是从头开始的!

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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